Il Bilancio sociale è lo strumento che permette di leggere le cifre del Bilancio contabile secondo il punto di vista dei cittadini, cioè misurando i benefici e i vantaggi acquisiti da ogni gruppo sociale portatore d'interesse (istituzioni, categorie sociali, utenti dei servizi, associazioni, risorse umane interne all'Ente, fornitori, rappresentanti della collettività).
E' uno strumento già utilizzato dalle aziende, ma del tutto innovativo nell'ambito della pubblica amministrazione che rende possibile un proficuo processo di confronto su tutto quanto è stato compiuto dall'Ente.
Fornisce infatti una rendicontazione chiara, globale e trasparente della cultura e dei valori dell'organizzazione, del modello progettuale e delle attività, degli interventi eseguiti, degli investimenti attuati, sia all'interno della Provincia che in relazione al territorio di riferimento, evidenziando le risorse attivate direttamente o indirettamente.
Cosa è quindi il Bilancio sociale?
E' un mezzo di comunicazione, chiaro e diretto, delle attività svolte e dei risultati conseguiti dell'Ente, in grado di evidenziare non solo le risorse contabili disponibili in bilancio, ma anche quelle convogliate sul territorio (e non transitate dalla contabilità finanziaria).
E', in altre parole, lo strumento che mette al centro del proprio interesse la comunità amministrata.
E' quindi:
- strumento di relazione tra P.A. e cittadino, che coglie l'obiettivo della massima trasparenza amministrativa
- strumento di partecipazione, costituendo un terreno di confronto con la società civile. I dati espressi vengono "letti" e valutati dalla comunità in base alle ricadute prodotte
- strumento di legittimazione, rendendo permeabile al giudizio dei cittadini l'attività politico – amministrativa
- strumento di analisi utile ai fini dell'ottimizzazione delle linee guida di mandato.
Il bilancio sociale della Provincia documenta:
- la capacità attrattiva complessiva di risorse
- gli investimenti per il futuro
- la creazione del valore per i cittadini e il territorio
- la crescente centralita' delle risorse umane interne all'ente
